Консультирование по трудовой эмиграции

Граждане Республики Молдова могут трудоустроиться за границей на основании индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор это договор, заключенный между двумя сторонами, названными работник и работодатель, посредством которого работник обязуется выполнять свои обязанности, а работодатель – обеспечить работника условиями для осуществления деятельности и выплачивать ему зарплату в соответствии с выполненной работой.

Индивидуальный трудовой договор должен быть заключен до выезда гражданина из страны. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен самостоятельно или посредством частных агентств занятости населения, владеющих лицензией для деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Молдова за границей.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать следующее:

• дата и место заключения договора;
• данные о работодателе и работнике;
• длительность договора;
• функция, которую будет выполнять работник;
• зарплата за часы по программе и за работу в других условиях, а также вид оплаты;
• налоги и удержания из зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• метод выплаты дорожных расходов (в оба конца);
• условия проживания;
• условия труда;
• медицинская страховка и страховка против несчастных случаев на работе;
• обязанности работника и работодателя;
• условия расторжения и продления договора;
• ответственности сторон за несоблюдение договорных условий.

В соответствии с национальным законодательством, граждане Республики Молдова, которые трудоустраиваются за границей, до их отъезда из страны, должны зарегистрироваться в Национальной кассе социального страхования в качестве плательщика квот социального страхования. После чего, трудящийся эмигрант обязуется зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальном агентстве занятости населения и предоставить на хранение ксерокопию.

В случае обращения в частное агентство занятости населения, гражданин должен поинтересоваться:

• если экономический агент действует легально (зарегистрирован согласно действующему законодательству и располагает лицензией для деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Молдова за рубежом);
• располагает лицензией по трудоустройству в предложенном государстве;
• где будет подписан договор;
• кто будет заниматься открытием визы;
• условия индивидуального трудового договора.

Экономические агенты, которые осуществляют деятельность, связанную с трудоустройством граждан Республики Молдова за границей, не имеют право:

• действовать на основании договора о сотрудничестве с иностранным партнером или его лицензии с истекшим сроком действия;
• действовать с иными партнерами, по иному адресу, на основании иных договоров о сотрудничестве, чем указанные в лицензии;
• взимать оплату с граждан до заключения договора об оказании посреднических услуг или до заключения индивидуального трудового договора;
• взимать с желающего плату за ввод личных данных в базу данных агентства;
• ставить трудящемуся эмигранту условие перевода на любой из его банковских счетов или счетов иностранного посредника часть зарплаты, полученной за рубежом.

Для осуществления трудовой деятельность за рубежом, трудящийся эмигрант обязан:

• заключить индивидуальный трудовой договор;
• получить рабочую визу;
• оформить разрешение на работу и разрешение на проживание.

Соблюдая эти правила, трудящийся мигрант:

• обеспечивает себе свободную жизнь и деятельность;
• его уважают местные жители и власти;
• может защищать свои права;
• имеет те же права, что и национальные работники;
• способствует созданию хорошего имиджа Родины.

Не соблюдая эти основные правила, трудящийся мигрант подвергается риску:

• штрафа;
• ареста;
• депортации;
• запрещения на иммиграцию;
• ущемления прав на место работы и достойную зарплату, медицинскую страховку и социальную защиту, безопасность труда, страхование против несчастных случаев на работе, обращение в судебные инстанции .