Процедура трудоустройства за границей

Процедура трудоустройства за границей

Временное трудоустройство за границей граждан Республики Молдова осуществляется самостоятельно, на основании индивидуального трудового договора, заключенного перед выездом из Республики Молдова, при посредничестве частных агентств занятости населения, которые располагают лицензией или в соответствии с положениями двусторонних соглашений.

В случае, когда гражданин Республики Молдова временно трудоустраивается за границей в индивидуальном порядке, он обязан выполнить следующие условия:

·        получить индивидуальный трудовой договор ;

·        зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальной кассе социального страхования и оплатить взносы социального страхования;

·        зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальном агентстве .

Индивидуальный трудовой договор должен содержать следующие положения:

·        дата и место заключения индивидуального трудового договора;

·        данные о работодателе:

·        полное и сокращенное наименование;

·        фамилия, имя и должность руководителя предприятия,

·        учреждения, организации;

·        юридический адрес;

·        наименование органа государственной регистрации в стране назначения,

·        номер и дата регистрации;

·        данные о трудящемся-эмигранте: фамилия и имя; число и место рождения; местожительство; семейное положение; номер паспорта, гражданство; образование; профессия, по которой трудоустраивается трудящийся-эмигрант;

·        Оплата трудящегося-эмигранта и эквивалент в иностранной валюте; сроки и метод выплаты зарплаты: за работу в рабочее время (8 часов в день); за работу в неурочное время; за работу в ночное время и в неблагоприятных условиях; компенсация за работу в выходные и праздничные дни; премия, надбавки к зарплате, а также все вознаграждения, предусмотренные законодательством;

·        длительность непрерывного еженедельного отдыха;

·        ежегодный оплачиваемый отпуск;

·        условия питания;

·        метод оплаты дорожных расходов из отравляющей страны в страну назначения и обратно;

·        обеспечение удобного жилья, в соответствии с санитарными нормами;

·        обеспечение благоприятных и безопасных условий труда;

·        обеспечение трудящегося-эмигранта специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

·        медицинская страховка (кто ее оплачивает);

·        организация обучения в области защиты труда; компенсация ущерба в результате несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний; перевозка пострадавшего или усопшего в страну отправления; изучение несчастных случаев на рабочем месте и причин профессионального заболевания, а также заполнение и отправка документов в дипломатические миссии и аккредитованные консульские отделы отправляющей страны;

·        соблюдение законодательства страны назначения;

·        соблюдение дисциплины труда и технологической дисциплины;

·        выполнение производственных норм;

·        выполнение указаний работодателя по трудовой деятельности;

·        соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей и документов;

·        хранение технических и коммерческих секретов, в рамках действующего законодательства страны назначения;

·        соблюдение правил защиты труда ;

·        материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю;

·        условия по продлению или расторжению индивидуального трудового договора до истечения срока его действия;

·        метод перевода денежных средств ;

·        ответственность сторон за несоблюдение условий индивидуального трудового договора, метод разрешения споров;

·        налоги и размер удержания из зарплаты;

·        срок действия индивидуального трудового договора, начало и конец трудовых отношений.

Частные агентства занятости населения имеют право:

·                       осуществлять деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за границей, в соответствии с действующим законодательством;

·                       способствовать заключению индивидуальных трудовых договоров граждан, желающих трудоустроиться за рубежом;

·                       оказывать посреднические услуги по трудоустройству путем согласования спроса и предложения рабочих мест;

·                       создавать и вести собственную базу данных о спросе и предложении рабочих мест, квалификации желающих трудоустроиться, публиковать информацию о вакантных рабочих местах и условиях их замещения;

·                       создавать профессиональные объединения в соответствии с действующим законодательством.

Частные агентства занятости населения обязаны:

·                       получить лицензию на деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом, соблюдать условия лицензирования и действующее законодательство;

·                       заключить договор о сотрудничестве с иностранным посредником/работодателем на основании лицензии или иного документа, подтверждающего право на посредничество или трудоустройство, выданнщго данному партнеру компетентными органами страны назначения;

·                       бесплатно предоставлять желающим трудоустроиться за рубежом полную и достоверную информацию о возможности трудоустройства за рубежом, об условиях индивидуального трудового договора, климатических условиях и условиях жизни, культуре страны назначения;

·                       оказывать посреднические услуги лицам бесплатно;

·                       заключить с желающим трудоустроиться договор об оказании посреднических услуг по трудоустройству за рубежом;

·                       вручить трудящемуся-эмигранту индивидуальный трудовой договор, до его выезда с территории страны;

·                       регистрировать индивидуальные трудовые договоры в Национальном агентстве;

·                       создавать и вести собственную базу данных путем регистрации всех желающих трудоустроиться за рубежом, вакантных рабочих мест, трудящихся-эмигрантов, трудоустроенных посредством агентства, а также срока действия индивидуального трудового договора.

Частные агентства занятости населения не имеют право:

·                       действовать на основании договора о сотрудничестве с иностранным партнером или его лицензии с истекшим сроком действия;

·                       действовать с партнерами, по адресу, на основании договора о сотрудничестве, иными, иному или иных, чем указанные в лицензии;

·                       взимать с граждан плату за трудоустройство за рубежом и предоставленные услуги;

·                       взимать с желающего плату за внесение персональных данных в базу данных агентства;

·                       ставить трудящемуся-эмигранту условие перечислять на любой из своих счетов или счетов иностранного посредника часть зарплаты, полученной за рубежом;

Права и обязанности трудящегося-эмигранта

Граждане Республики Молдова, желающие временно трудоустроиться за рубежом, пользуются правами, закрепленными Конституцией Республики Молдова, действующим законодательством, международными договорами, стороной которых является Республика Молдова, и правами, установленными законодательством страны назначения.

Трудящийся-эмигрант имеет право :

·                       временно устраиваться на работу за пределами страны согласно положениям действующего законодательства Республики Молдова и законодательства страны назначения;

·                       быть информированным соответствующим образом о характере рабочего места, требуемой квалификации, условиях труда и жизни (включая стоимость жизни), оплате труда, социальной защите, жилье, переводе сбережений, а также об удержаниях из заработной платы на налоги и другие платежи;

·                       отстаивать свои права и интересы в судебных инстанциях страны назначения и быть защищенным государством через дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова;

·                       пользоваться другими правами, предусмотренными действующим законодательством.

Трудящийся-эмигрант обязан:

·                       зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальном агентстве;

·                       зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальной кассе социального страхования и выплачивать взносы социального страхования;

·                       соблюдать законодательство страны назначения и внутренний распорядок работодателя;

·                       быть документированным в соответствии с законодательством страны назначения;

·                       соблюдать условия индивидуального трудового договора;

·                       не превышать срок законного пребывания на территории страны назначения;