Отдел персонала и секретариата

Задачи :

• Координирование процесса внедрения и продвижения политики и процедур персонала в сфере найма, отбора и профессиональной интеграции персонала;

• Координирование внедрения процесса профессионального развития государственных служащих;

•  Координирование внедрения процесса оценки индивидуальных профессиональных качеств и аттестация государственных служащих;

•  Координирование внедрения административных процедур персонала.

Обязанности :

• Держит на учете персонал, зачисленный в системе Национального агентства, заполняет документы, связанные с персоналом (пенсионные дела, трудовые книжки, больничные листы, удостоверения, сертификаты, связанные с личными данными сотрудников и т.д.);

• Обеспечивает деятельность центральной комиссии НАЗН по аттестации и присвоению рангов квалификации государственным служащим;

• Обеспечивает деятельность постоянной комиссии НАЗН по расчету трудового периода с целью предоставления надбавки к зарплате за трудовой стаж государственным служащим;

• Разрабатывает информации и статистические отчеты по динамике отбора, распределения и обучения персонала Национального агентства;

• Разрабатывает, в соответствии с законодательными и нормативными актами в сфере персонала государственной службы, процедуры по персоналу: планирование людских ресурсов, трудоустройство и интегрирование новых сотрудников, оценка, оплата, профессиональное развитие, продвижение в степени квалификации, повышение по должности, применение санкций, мотивирование и высвобождение персонала;

• Оказывает методическую и практическую помощь в проблемах по применению положений трудового законодательства , процедур по персоналу , трудовых отношений и т.д. ;

• Обеспечивает создание и администрирование резервами кадров для руководящих должностей;

• Обеспечивает выполнение работ секретариата в соответствии с положениями инструкции по ведению работ секретариата , включая прошения граждан, и разрабатывает методические рекомендации в данной сфере .